O mercado de Tecnologia da Informação (TI) é um dos mais promissores na atualidade. Por outro lado, isso não significa que o diploma de curso superior ou técnico seja garantia de sucesso. E para aumentar as chances de alcançar uma performance notável, um bom caminho é elaborar o plano de carreira em TI.

A partir de um planejamento, o profissional terá o direcionamento necessário para identificar não apenas pontos a serem melhorados, mas também oportunidades de conquistar uma posição de prestígio no segmento de Tecnologia da Informação.

Neste artigo, vamos destacar cinco aspectos cruciais para a montagem do planejamento de carreira. Confira!

1.Análise das habilidades e competências

Para implementar um plano de carreira em TI de forma eficaz, a avaliação de habilidades é uma medida imprescindível. Com esse procedimento, é possível identificar as competências técnicas e pessoais a serem aprimoradas.

Atualmente, as soft skills têm sido bastante valorizadas no mundo corporativo. A razão é que ajudam os profissionais a terem uma maior capacidade de conviver com as mudanças do mercado e de visualizar cenários para aperfeiçoar produtos e processos com foco em inovação.

2.Estabelecimento de metas e objetivos

Depois de identificar as habilidades atuais e as competências a serem desenvolvidas, é mais simples fixar os objetivos para o desenvolvimento e o crescimento profissional. A recomendação é que essa ação seja feita com o apoio do gestor imediato e do RH.

Contudo, é muito importante que as metas sejam elaboradas dentro da realidade de cada funcionário. Esse procedimento contribui bastante para o profissional manter a motivação e a vontade de evoluir continuamente.

3.Visualização de oportunidades de crescimento

O plano de carreira em TI também pode apresentar uma previsão dos cargos que podem ser ocupados em médio e longo prazos. Essa medida possibilita ao profissional traçar as iniciativas que o ajudarão a conquistar posições de destaque no mercado.

Logicamente, é necessário que o profissional avalie como a empresa, onde trabalha atualmente, proporciona condições de evoluir na hierarquia. Dependendo do contexto, é necessário buscar oportunidades em outras organizações.

4.Elaboração de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI)

Com o suporte do RH, o profissional tem mais condições de elaborar o Plano de Desenvolvimento Individual. Esse documento deve indicar os treinamentos e as capacitações que deverão ser feitos durante um determinado período.

Também é importante destacar que o PDI precisa de atualização periódica e de um acompanhamento atento do funcionário e do gestor. Essa prática é vital para incentivar a aquisição de novos conhecimentos e habilidades, o que é indispensável para o profissional melhorar em termos técnicos e comportamentais.

5.Monitoramento e feedback frequentes

Um bom monitoramento e um feedback periódico são primordiais para o sucesso da implementação de um plano de carreira em TI.  E para isso ser colocado em prática é positivo haver um canal de comunicação aberto entre o gestor e o funcionário.

Sem dúvida, esse procedimento facilita o alinhamento com relação aos objetivos e às expectativas. Também vale ressaltar que, a partir das avaliações de desempenho e das conversas construtivas, fica mais simples identificar potencialidades e eventuais falhas a serem corrigidas.

O feedback frequente não apenas ajuda os profissionais a aprimorarem suas habilidades, mas também aumenta a confiança e o engajamento. Isso, com certeza, cria um cenário mais favorável para aumentar a produtividade e alcançar um desempenho notável.

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